COACHING

 

Le Coaching est un processus au cours duquel la personne se fait aider afin d'avoir une meilleure connaissance de soi et un meilleur fonctionnement sur le lieu de travail, ceci grâce au développement maximal de ses compétences et talents. Le Coach vous aide à avoir plus de connaissance et de confiance en vos forces (parfois trop peu utilisées ou méconnues) et à dépasser vos barrières internes.  Le Coach vous aide à analyser les situations concrètes d'une autre façon. Une plus grande connaissance de soi se manifeste aussi dans de meilleures interactions au sein de votre équipe et permet de développer de nouveaux comportements et d'avancer dans son évolution professionnelle.

 

Employee Assistance Programs
 

Un EAP est un service professionnel de counseling, coaching et conseil pour les collaborateurs d'une organisation. L'objectif de l'EAP est d'aider le collaborateur à gérer ses difficultés interférant avec ses prestations au travail, pendant un accompagnement bref, en toute confidentialité et axé sur les résultats.  Voulez-vous faire appel à un de nos coachs par un EAP, vérifiez alors si votre employeur est rattaché à  Pulso-Europe ou ICAS.

Coaching professionel
 

Professional Coaching ou le Coaching Professionnel est une forme d'accompagnement ayant pour but le développement de compétences, d’efficacité personnelle, d'adaptabilité aux changements ainsi que de la prise de décision ou de la résolution de problèmes spécifiques sur le lieu de travail.   

Coaching Managérial
 

Le Coaching Managérial est un accompagnement ayant pour but le développement de compétences managériales et l’efficacité personnelle ainsi que l'accompagnement de changements, la prise de décision ou la résolution de problèmes spécifiques auquel vous êtes confrontés en tant que manager. 

Besoin d’un coaching professionnel ou managérial ? Nous analysons avec votre responsable et vous-même quels sont les objectifs du coaching, en d'autres termes, sur quel point vous devez concrètement évoluer pour améliorer votre performance au travail / comme manager. Cette prise de connaissance est suivie par 5 à 6 séances de coaching individuel de 2 heures, réparties sur environ 6 mois, et d’une séance de feedback entre le coach, vous-même et votre responsable. Cette séance de feedback clôture l’accompagnement ou sert de moment clé pour identifier de nouveaux objectifs.

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